Olles otsustanud suurendada oma tegevust ja avada ettevõtte Eestis, olime valmis kohtuma teistsuguse turuga, millel on omad reeglid ja eripärad. Teadsime, et peame kohanema uute seaduste, maksupoliitika ja aruandlusega. Valmistasime end põhjalikult ette, kogudes teavet, uurides asjakohaseid juhtumeid ja konsulteerides kohalike ettevõtjatega. See aitas meil läbida ettevõtte registreerimise protsessi Eestis ja saada e-residendi staatuse ilma “üllatusteta”. Kui aga alustasime värbamist, mõistsid meie personalispetsialistid, et nende kogemusi töötajate otsimisel ja valimisel Ukrainas tuli täiendada. Tõepoolest, lisaks üldtuntud stereotüüpidele eestlaste kohta on nende kultuuris, harjumustes ja suhtlemismustrites palju muid erinevusi. Lubage mul jagada meie kogemust värbamisel Eestis ja kohalikul tööturul neile, kes mõtlevad rahvusvahelise meeskonna loomisele.
Kuidas välismaalased eestlasi näevad ja millised nad tegelikult on
Kui me moodustaksime eestlaste kohta ühe stereotüübi kõige silmapaistvamate põhjal, leiaksime, et nad on lõdvestunud introvertsed, kes armastavad puude kallistamist. Kuid need tunnused on tegelikult vaid sügavale juurdunud eesti elufilosoofia väline ilming. See, mis näib eemaletõmbuvus ja ligipääsmatus, on tegelikult austus enda ja teiste isikliku ruumi vastu. Eestlased ei naudi tühja jutuajamist, ei anna soovimatuid nõuandeid ega alusta vestlusi. Aga kui te palute neilt abi, siis leiate, et nad on toredad ja heatahtlikud inimesed, kes ei lükka abivajajaid tagasi ja on siiralt rõõmsad oma külaliste üle. Minu enda kogemus näitas, et mida rohkem kandidaate me intervjueerisime, seda rohkem jutukaid ekstraverte kohtasime. Seega oleme selle konkreetse müüdi eestlaste kohta enda jaoks purustanud.
Huvitav fakt: eestlastele ei meeldi anda negatiivset tagasisidet, eriti tööülesannete kohta. Nad eelistavad mitte midagi öelda või rõhutada positiivset. Mõnikord muudab see oma vigade mõistmise ja puuduste parandamise keeruliseks. |
Nende aeglane tempo on seletatav ratsionaalsusega ja harjumusega teha teadlikke otsuseid. Eestlased ei püüdle suurte tegude poole, nad lihtsalt korraldavad oma elu mugavalt ja põhjalikult ning teevad oma tööd hoolega. Neile ei meeldi õppida oma vigadest, seega kontrollivad nad iga oma sammu topelt, et neid mitte teha. Kuid mitte kõik neist ei ole nii lõdvestunud. Mõned eestlased on dünaamilised ja aktiivsed, nad lahendavad probleeme tõhusalt ja reageerivad sõnumitele kiiresti. Puude kallistamise harjumus võib esialgu tunduda veidi veider, kuid tegelikult on see armastus ja lugupidamine looduse vastu. Eestlased ei kujuta oma elu ette ilma pikkade jalutuskäikudeta soodes ja piknikuta metsas, mis katab üle poole riigist. Üks meie kandidaat kinnitas: “Eriti kehtib see linnaelanike kohta. Nende jaoks on see võimalus veeta aega üksi loodusega ja saada puhkust… teistest eestlastest.” Nende esivanemad uskusid, et mets on püha ja kummardasid metsavaimusid, mistõttu tänapäeva eestlased püüavad metsas mitte karjuda ega tülitseda ning on veendunud, et puu või kiviklibu kallistades saab akut laadida. Välismaalased pööravad sageli tähelepanu kohalike mitteametlikule suhtlusstiilile ja allumatusele. Isegi vanemate inimeste või oma vanemate poole on kombeks pöörduda mitteametlikult ja kindlasti mitte nende täisnimega. Nagu näitas Tartu Ülikooli 2021. aasta uuring, suhtub enamik eestlasi isegi riigiasutuste (näiteks politseiameti) ametlikesse kirjadesse negatiivselt, kui neid kõnetatakse ametlikult. See tundub patroneeriv ja ülbuse märk.
Mida peaksite teadma Eesti tööturu kohta
Kuna Eesti on väike riik, siis on selle äri- ja tööturg koondunud kahte suurimasse linna: Tallinnas ja Tartus.
Keel
Vene keelt võib Eestis sageli kuulda, eriti tänapäeval, kui paljud ukrainlastest sisserändajad valivad kohalikega suhtlemiseks vene keele. Kuid see ei ole siin teretulnud, sest paljud mäletavad veel NSV Liidu okupatsiooniaastaid. Selle asemel räägivad noored eestlased vabalt inglise keelt, mistõttu valisime selle oma töökuulutuste jaoks. Ole valmis suhtlema potentsiaalsete töötajatega inglise keeles, kui muidugi ei ole sinu meeskonnas eesti keele asjatundjat.
Huvitav detail: töökuulutused sisaldavad sageli lõiku soome ja inglise keele oskuse kohta (nii kõnes kui kirjas). Seda ei peeta nõudeks, vaid pigem valikuvõimaluseks, mis võimaldab mõelda väljaspool kasti ja laiendada oma silmaringi. |
Kandidaatidega suhtlemise kanalid
Valisime LinkedIn ja Djinni oma töökuulutuste avaldamiseks. Ka kohalikud töösaidid on Eestis üsna populaarsed:
Palju reklaame avaldatakse ka Facebooki gruppides, kus Eestis elavad ukrainlased suhtlevad. Esimese avaldatud töökuulutuse blokeeris LinkedIn diskrimineerimise tõttu. Põhjuseks oli mainimine, et otsime oma meeskonda eestlast. Me pidime sellest tingimusest vabanema, mis osutus meile kasulikuks. See aitas meil leida suurepärase spetsialisti, kes vastab kõigile meie nõuetele ja räägib nii eesti kui ka inglise keelt vabalt.
Ajakava ja töömudel
Ka Eestis on tavapärane 40-tunnine töönädal, millega me oleme harjunud. Enamik ettevõtteid töötab esmaspäevast reedeni kell 8-17, millele lisandub tunnine lõunapaus. Tööle saab asuda alles pärast töölepingu allkirjastamist. Etteteatamata töötamise eest karistatakse seadusega rangelt. Lisaks 28 puhkusepäevale aastas, mida tööandja maksab, on eestlastel 12 vaba päeva riiklikeks pühadeks. Tööseaduse kohaselt lühendatakse aastavahetusele, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevaid tööpäevi kolme tunni võrra. cvkeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri palgainfo uuringu tulemused näitavad, et 78% tööandjatest pakub paindlikku töögraafikut, st võimalust töötada mitu päeva nädalas väljaspool kontorit või valida töötajale sobiv töömudel. Iga viies ettevõte pakub kaugtöö võimalust. Paindlik töögraafik ja kaugtöö võimalus on eelised, mida tulevased töötajad kõige enam hindavad, ning nende mainimine kuulutuses suurendab tavaliselt taotlejate arvu kahekordselt. Enamik kandidaate rõhutab intervjuudel oma soovi töötada nii kodus kui ka kontoris hübriidvormingus.
Mida eestlased oma töös hindavad
Lisaks mugavale töömudelile valivad kohalikud töötajad turvalisuse, ametliku töökoha ja võimaluse töötada rahaliselt stabiilses ettevõttes. Oluline on ka meeskondlik õhkkond. If Kindlustuse küsitlusele vastajad ütlesid, et nende ideaalsed kolleegid peaksid olema sõbralikud ja ausad ning neil peaks olema hea huumorimeel.
Olulised tööandja hindamistegurid
(Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee tööportaali poolt läbi viidud uuringu tulemuste põhjal):
- Juhtkond, kes täidab oma lubadusi
- Seaduse järgimine tööandja poolt
- Kõigi töötajate võrdne kohtlemine juhtkonna poolt
- Ettevõtte stabiilsus ja usaldusväärsus
- Tööandja garantii eetilise käitumise kohta ettevõttes
- Töötajate töö- ja eraelu tasakaal
- Ettevõte investeerib kaasaegsetesse töövahenditesse
- Tööandja hoolib töötajate professionaalsest arengust.
- Ettevõttel on kasvupotentsiaal
- Tööandja on loonud mugava ja turvalise töökeskkonna
Hea teada: alates 1. jaanuarist 2024 on seaduslik brutomiinimumpalk Eestis 820 eurot. Keskmine brutopalk ületas 2023. aasta lõpus 1800 eurot kuus. Kõige kõrgemad sissetulekud on info- ja telekommunikatsioonitööstuses (3222 eurot), finants- ja kindlustussektoris (2813 eurot) ning energeetikasektoris (2376 eurot). |
Viis Eesti töökohtade eripära, mis aitavad teil tõhusalt värbamist korraldada
- B2B- ja B2C-ettevõtted rõhutavad sageli vabadust oma tegevuses ja loomingulise lähenemise potentsiaali klientide probleemidele.
- Erilist tähelepanu pööratakse isiklikule ja erialasele arengule, koolitustel osalemisele jne.
- Enamik töökuulutusi on hoolikalt kujundatud, fotode ja piltidega, mitte ainult tavalise tekstiga.
- Enamikus töökuulutustes ei ole palka märgitud, kuid selle vastu püütakse võidelda, sealhulgas on kavas kehtestada vastavad õigusaktid.
- Tavaliselt on märgitud brutopalk. Tegeliku summa saate teada spetsiaalsest kalkulaatorist Palgakalkulaator 2023 – bruto / neto kalkulaator.
Eestlaste väline “külmus” on tegelikult taktitundlikkus ja inimeste piiride austamine. Nende “rahulikkus” varjab endas põhjalikkust ja vastutustundlikku lähenemist otsuste tegemisel ja ametikohustuste täitmisel. Nad on sõbralikud ja vastutulelikud, neil on hea huumorimeel, nad hindavad meeldivat töökeskkonda ja tahavad oma tulevikku usaldada. Andke neile toetust, arenguvõimalusi ja stabiilsust ning te saate lõpuks väärtuslikke töötajaid, kes aitavad teie ettevõttel Euroopa turgu vallutada. Nii nagu me oma Eesti meeskonnaga juba teeme.
